36歲的安德里阿斯（Andreas Graf）在德國黑森邦一間名「Siedel」的金屬製品公司任職裝配員。
2017年1月，安德里阿斯獲悉三歲兒子祖尼斯（Julius）患上白血病，頭九個星期需要臥床接受治療，他立刻向公司申請了所有的年假，以陪伴兒子。兩個月轉眼過去，安德里阿斯連所有的無薪假都已用完，他正擔心將會被解僱。
根據德國勞工法例，父母最多可以獲得10天病假去以照顧有病的兒童。此外，在孩童三歲或之前，父母可以獲得12個月的有限帶薪育嬰假期，放假期間領取原來工資的65%。因此安德里阿斯無法再取得法定的假期去照顧祖利亞斯。
公司的人力資源部經理彼雅（Pia Meier）獲悉安德里阿斯的情況後，便找公司的高層及職工會的協助。她呼籲全公司及一間附屬公司的700位員工自願加班，捐出他們的假期，讓安德里阿斯可以繼續陪伴兒子。
公司的員工反應熱烈，告示張貼了兩周後，已「籌募」3,264.5小時的假期。皮亞表示：「員工的反應超乎意料，幾乎每位員工都捐出他們的假期。」
得悉同事反應，甚至一些毫不認識的實習員工也熱心幫忙，安德里阿斯也禁不住哭起來。他可以有整年的假期陪伴兒子。
然而，九個月後，安德里阿斯一家又遭逢另一次不幸！安德里阿斯的太太在2017年10月因心臓病過世，現時安德里阿斯更成了一位單親爸爸。幸而安德里阿斯在同事的協助下仍然可以保住這份工，讓兒子可以安心養病。
雖然接連遭遇不幸，現時安德里阿斯很積極地準備返回工作崗位，而祖尼斯二月底就滿五歲，而且很快會升讀幼稚園。
現時歐盟分娩假共有14周，大部分國家都是全薪的。至於育嬰假，美國是發達先進國家中，唯一沒有在全國性立法保障有薪育嬰假的國家。「IBM」、沃爾瑪、星巴克及亞瑪遜等二十大企業中，父或母可獲得由6個至20個星期不等，但多數企業的時薪兼職僱員並不享有同等的福利。
今年初起，沃爾瑪和星巴克均開始為時薪僱員安排育嬰假。業界均認為可以帶動其他企業實施家庭友善的政策。
