瑪蒂恩是法國一家顧問公司的經理，她每天晚飯時，一面要照顧一對四歲和六歲的女兒吃飯，一面看著手機，待她們慢慢吃完晚飯，上床睡眠後，才打開手提電腦開始撰寫報告和發送電郵。她說：「日間總是忙於與客戶及員工開會，只有晚上及周末才能處理這些工作。」
然而瑪蒂恩今後可能不需再給同事發送電郵，因為法國大有可能通過法例，容許僱員夜間不收取電郵，避免員工出現倦怠（burnout）的情況。
法國總理瓦爾斯4月11日宣布，內閣經過緊急會議後，決定運用權力，繞過國民議會，通過備受爭議的勞工改革法。預計法例將於本年七月生效，法例其中一項條款是賦予工人下班後的「斷線權」(right to disconnect)。
由法國勞工部長科姆里（Myriam El Khomri）今年三月提出新法案，賦予僱主在開除僱員及要求僱員加班工作等事上較大彈性，被勞工界指摘維護商界利益，在國內引起連串示威。然而，有關下班不收發電郵一項，相信工會不會反對。
根據該項法例，法國50人以上的機構，須要制定約章，訂定在某些時間，如晚間或周末，僱員有權不收發電郵或手機信息。
一向以工作環境優厚見稱的法國，雖然嚴格執行每周工作35小時的標準，需要在家中加班的情況卻十分普遍。法國危機分析公司Telenologia表示，現時國內75%的管理階層夜間在家裏工作，50%的管理人員在周末及假日工作，全國有320萬白領僱員正面臨厭倦工作，可能會形成倦怠的徵狀。
數碼科技的發展令家居工作更普遍。管理顧問公司的合伙人黎玲(Linh Le)解釋：「在家中，不論廚房、浴室及睡房都是你的工作間，工作由電郵轉至WhatApp，亦可用Facebook傳送圖象及文字，全部只需要一部手機。」她的不少客戶已越來越留意這種工作模式對員工的危害。最嚴重的威脅是倦怠，她形容這是「因缺乏休息而導致身體、精神及情緒的困擾。」
紐約投資公司V2V Associates管理合伙人皮賽維斯(Amaury de Parcevaux)已婚及有子女，他說：「這些科技讓人下班後仍然與公司同事聯繫；但確實影響家庭生活。」不過他認為類似的措施在紐約及華爾街卻不可行，因為「金融市場根本沒有休息時間。」
有人覺得這個「斷線」的理念雖然好，但卻反對政府干預。巴黎一間公司的營業經理說：「我從事營銷，亦喜歡這項工作。我深夜及假日都會使用電郵。」另一位軟件編寫員說：「我們的公司有來自印度和中國的商戶。我們要在深夜與他們商談。我們的對手沒有這些限制。」
事實上，一些大型公司早已實行類似政策。德國汽車製造商「大眾汽車」(Volkswagen) 2011年開始在下班時間後關掉公司的伺服器，員工不用收發電郵。此外，法國核電公司(Areva)四年前亦開始制訂守則，容許僱員「斷線」。僱員仍然可以發出電郵，但公司提醒僱員，晚上八時至早上八時及假日不需要使用電郵。該公司主管工作與生活平衡的經理(Philippe Thurat)表示：「我們的理念不是關掉電腦的權利，而是針對如何善用電郵，及界定何時使用。」
黎玲認為有關法例很快就會過時。她說：「幾年後電郵也可能不存在了，我們可能已使用其他通訊工具了。」
