在日本東京的新宿和澀谷火車站，在今年9月底出現了兩幅巨型的宣傳海報。廣告的模特兒主角是兩位「女性」。之所以這樣說，因為他們都是跨性別的「性少眾」（LGBTQ）人士。
廣告刊出後，立刻引來迴響。公眾對此似乎頗有共鳴，有網民表示「雖然我不懂用語言表達我的感受，我只覺得這個廣告很觸動我。」也有人說：「這是我第一則沒有按快速鍵略去內容的廣告。」亦有人說：「是時候進入新紀元了。」
的確是進入新紀元了。這個廣告不只是創作，而是反映出兩位主角在日常生活，特別是在求職時，所面對的經歷。
第一位模特兒是業田（Goda），今年26歲，她說，大學三年級時，她和大部分同學開始求職。「當時同學們都在擔心找尋哪些職位、哪些公司等，但我則在擔心求職時該穿男裝或女裝。我足足過去了一年，才鼓起勇氣開始求職。」結果她被一間證券行取錄。該公司原本沒有性少眾的人事政策，但幸而公司方面表示：「這是我們首次面對這種狀況，公司也希望大家朝這個方向努力。」
另一位則是畑島楓（Sari Kaede）。她說：「我出櫃半年後開始求職，當時我幾乎不懂得化粧，更不懂得如何上班的化粧；由於身高，我找不到合身的上班服。不過我希望坦誠向公司表明我是跨性別人士，這樣比日後他們才發現我性別轉變了要來得好。」
畑島楓現時在一間建築師事務所工作，公司的表格在性別一欄有「其他」這個選項，而公司也有一個非正式的性小眾員工聚會。不過她每次想將頭髮剪短，人們就會問：「嘿！你想做回男人嗎？」
眾所周知，日本畢業生，求職者根據一套固有程序，髮型和衣著都要得體，例如女性應否將頭髮束到後面、該否染髮、鞋跟的高度如何等。種種規範令許多求職的畢業同學都感到焦慮，而對於性小眾的求職者，這只會令他們更感到不安和緊張。
事實上，潘婷（Pantene）洗髮品近日的這個跨媒體宣傳，一反日本職場「劃一的」、「無個性」等的標籤，希望透過性小眾者求職的經驗，反映求職者在求職過程中，也可以展現獨特個性。該公司在網頁中收集了10多位性小眾的訪問，分享他們求職的經驗。
潘婷所屬的母公司寶潔（Procter & Gamble），其亞太區頭髮護理重點市場高級品牌總監大倉佳晃表示，日本全國有約8.9%的人口屬於性小眾社群，但根據該公司的調查發現，76%的性小眾人士在求職過程中，會隱藏自己的性取向，其中一個最普遍的原因，是「擔心會影響自己受聘用的機會。」
今年3月，日本厚生勞動省公布了首個全國性的性小眾群體職場歧視調查報告，共訪問了2,399人，結果發現36.4%的同性戀者及54.5%的跨性別人士，自認在職場受到歧視或工作困擾；此外，大部分受訪者不認為（41.4%）或不知道（29.9%）有性小眾的同事在身邊。
近年來，不少民調顯示，主流意見越來越接受同性婚姻，全國有30多個地方政府已設立同性伴侶制度。可以預料的是，相信人們未來在職場，會更加包容性小眾僱員。
